Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Le groupe Sotel publie à ce jour leur niveau d’Index d’égalité femmes-hommes.

 

À travers cette publication du niveau d’index d’égalité femmes-hommes, Sotel s’engage à répondre à plusieurs critères :

interdictions des discriminations en matière d’embauche,
absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économiques et sociales, négociation),
information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

La note obtenue par le groupe Sotel est de :

Par cette note, Sotel continue de s’engager dans l’amélioration de l’égalité femmes-hommes au sein de son groupe.

Si vous désirez en savoir plus sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, nous vous invitons à vous rentre directement sur le site du gouvernnement :
https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/egalite-femmes-hommes/

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